A coachingban gyakran megkülönböztetik az executive (vezetői) és life coaching területet. Az executive coachingra szervezetek vezetőivel, szervezeti megbízás alapján kerül sor, valamilyen szervezeti cél elérése érdekében. Míg life coachingot szélesebb körből szoktak igénybe venni, az életvezetés során felmerülő legkülönfélébb helyzetek megoldásának reményében. Hogy csak néhányat említsek; párkapcsolati, nevelési, karrier-építési helyzetek.
A megkülönböztetés részben didaktikus, hiszen az executive coaching során megcélzott hatékony vezetői tevékenységhez hosszabb távon elengedhetetlen a vezető magánéletének rendezettsége, személyiségének kiegyensúlyozottsága, melyek már a life coaching érdekeltségi körébe tartoznak. Másrészt viszont mégis célszerű, mert a privát szférából érkező felkérések nagy részében nincs szükség szervezeti-vezetői célok elérésére. Ezért szerintem az is indokolt, hogy az executive coaching üzleti szférához kapcsolódó díjazásával ellentétben, a life coaching díjazása a magánterápiás szférával essen egybe, legalább nagyságrendileg. Ezzel azt az elképzelést kívánom hangsúlyozni, hogy a coaching nem csak a vezetői réteg privilégiuma, szélesebb körben is elérhető. Bátran ajánlom mindazok számára, akik egy régóta fennálló problémás élethelyzet megoldásához vezető első lépést idáig még nem találták meg, vagy akár a régóta dédelgetett jövőre vonatkozó elképzeléseiket szeretnék megvalósítani.